Agenzia per il lavoro ed Ente di formazione

JOB GROUP SRL realizza iniziative di formazione continua per evitare l'invecchiamento delle competenze dei lavoratori e prevenire nello stesso tempo le conseguenze negative degli effetti che ciò potrebbe determinare nel mercato del lavoro del settore, in particolare adeguando la formazioe alle diverseesigenze richieste dai settori e dalle impresein fase di ristrutturazione organizzativa, economica e tecnologica.

Destinatari

• lavoratori in missione a tempo determinato o indeterminato in somministrazione che abbiano maturato almeno 2 mesi di lavoro negli ultimi 12 mesi;


• lavoratori in missione a tempo determinato o indeterminato in somministrazione al di fuori dell 'orario di lavoro nei limiti previsti dal CCNL per il settore delle Agenzie di somministrazione di lavoro;


• lavoratori in attesa di missione che abbiano avuto un contratto a tempo determinato o indeterminato in somministrazione di almeno 30 giorni negli ultimi 12 mesi e che siano disoccupati da almeno 45 giorni;


• lavoratori in attesa di missione che abbiano avuto un contratto a tempo determinato o indeterminato in somministrazione di almeno 5 mesi (110 giorni) e che siano disoccupati da almeno 45 giorni;


• lavoratori che, a seguito di infortunio durante la missione a tempo determinato o indeterminato in somministrazione, presentino riduzioni di capacità lavorativa per le quali occorre una formazione riqualificante al fine di un reinserimento lavorativo;


• lavoratrici madri che, alla conclusione del periodo di astensione obbligatoria o facoltativa, non abbiano una missione attiva per il rafforzamento della occupabilità a condizione che abbiano maturato almeno 30 giorni di lavoro, a tempo determinato o indeterminato in somministrazione, negli ultimi 12 mesi antecedenti al periodo di astensione. A tal fine non si tiene conto del periodo di gravidanza.

Sono tutte le iniziative messe in campo dalle istituzioni, nazionali e locali, per promuovere l'occupazione e l'inserimento lavorativo; gli strumenti per realizzare questi obiettivi sono: la formazione, la riqualificazione, gli strumenti di orientamento, i tirocini e le work experiences.

A chi si rivolgono:

• lLavoratori svantaggiati ai sensi del regolamento UE 800/2009: giovani disoccupati da più di sei mesi, disoccupati adulti da più di 12 mesi, donne in reinserimento lavorativo, immigrati, lavoratori in mobilità, disoccupati over 50


• Giovani inoccupati/disoccupati di età inferiore ai 29 anni


• Lavoratori in aziende in crisi


• Lavoratori che sono sospesi dal lavoro: CIG in deroga, CIG Straordinaria o Procedura concorsuale


• Lavoratori in mobilità: in deroga, ordinaria ex L.223/91 L. 236/93

Il programma europeo che ha l'obiettivo di realizzare politiche attive di orientamento, istruzione e formazione e inserimento al lavoro a favore dei giovani che non siano impegnati in un'attività lavorativa, n é inseriti in un percorso scolastico o formativo.